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入职第一天 不给合同
入职
一个月内签
合同
正常吗
答:
入职一个月内签订劳动
合同
是正常的,相关法律规定,建立劳动关系,从
入职第一天
起一个月内签订劳动合同是合法的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自...
劳动
合同
是
入职第一天
签吗
答:
并不是一定要
入职第一天
就签订劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
试用期
第一天
就不想做了,劳动
合同
还
没有
签。可以直接走吗?
答:
可以直接走。
没
签
合同
,试用期
第一天
,不想干了,通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律...
入职
三年多了,期间公司
没有
提过签劳动
合同
。该怎么办?
答:
该怎么办? 我认为该公司明显违法,主要有以下几个方面的原因。首先,作为已经毕业的劳动者,在
入职
后的
第一天
就应该和公司签订劳动
合同
。如果公司以各种理由推脱,不与劳动者签订劳动合同的,员工可以向当地的劳动局举报。其次,该公司对于入职三年的员工不签订劳动合同,违反了劳动法,按照法律法规应该要给...
和中介签了劳动
合同
但是
没
跟上班公司签劳动合同?
答:
原则上从
入职第一天
起就成立劳动关系,并不存在所谓的“培训期”唯一合法的“试用期”也是在建立劳动关系的前提上。根据《劳动法》的相关规定,如果你现在入职的公司在一个月内
没有
和你签劳动
合同
,已经违反了劳动法,你可以从第二个月起开始主张双倍的薪资。可以直接去仲裁,但是需要你提前收集好你在...
上班
第一天
就摔伤,
没有
签订劳动
合同
公司要不要赔?
答:
老杨不服裁决,诉至法院。 湘阴法院审理认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动
合同
,但并不影响双方劳动关系的认定。 而在各项工伤赔偿标准的确认上,法院认为,因老杨是临时工,又在上班
第一天
受伤,不能举证证明受伤前12个月平均工资。因此,仲裁委以该公司缴纳工伤...
请问劳动
合同
必须在正式上班的
第一天
或之后才可以签订吗?
答:
“用工之日”是指劳动者实际
提供
劳动,用人单位实际使用劳动者之日。《劳动
合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
试用期工作10天,要签
合同
吗
答:
法律主观:
入职第一天
试用期可以签
合同
,但是一般在入职后一个月内签合同都是可以的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法...
通知
入职不发
offer要去吗
不发入职
通知书的公司要去上班吗?
答:
法律没有明确规定,面试通过一定要
发入职
通知书!可以直接去公司上班,但上班
第一天
起,即建立了劳动关系,试用期也由此开始,所以试工3-7天也在试用期内,必须要算工资。但要注意,要先签订劳动
合同
才能上岗!hr迟迟
不发
offer的原因是什么 1、大公司层级多,需要领导的批准,走流程的时间长 这就是一...
老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」
答:
9、劳动
合同
是卖身契?各种不合理条款?不敢签?别怕,大胆签,违反法律的条款,一律无效! 10 、不买五险一金?这是100%违法的行为,不用跟公司废话那么多,直接去劳动监察大队举报,我就不信公司
不给
你补交。 11、过了试用期才买社保?很多公司很傲娇,说"不过适用期谁给你买社保啊!!",呸呸呸,
入职第一天
就应该买了...
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